LOUIS GOSSELIN
AVOCAT, MÉDIATEUR, ARBITRE
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NOTRE PHILOSOPHIE EN QUELQUES MOTS

Notre philosophie est ancrée dans une forte croyance que tout différend réglé est la clé du succès relationnel futur et de la tranquillité de conscience.

MODES PRIVÉS DE RÉSOLUTION DE CONFLITS

Médiation en civil, commercial et travail

 Nous recevons à nos bureaux et nous nous déplaçons partout au  Québec pour procéder à la médiation

De plus,  nous offrons le service en ligne pour éviter des déplacements 
trop onéreux.

Arbitrage civil, commercial et travail

 Nous recevons à nos bureaux et nous nous déplaçons partout au  Québec pour procéder à l'arbitrage.

De plus,  nous offrons le service en ligne pour éviter des déplacements 
trop onéreux.

Petites créances

Pour les petites créances, nous
offrons le service dans les régions éloignées par l’entremise de moyens
technologiques.


MATIÈRE FAMILIALE

Médiation familiale

Nous offrons le service à Québec à nos bureaux

Puisque nous croyons aux bienfaits de
la médiation, nous offrons nos services partout au Québec par moyens
technologiques pour permettre aux personnes en régions éloignées de bénéficier
de la médiation.

Représentation devant les tribunaux

Nous pouvons nous déplacer partout au
Québec pour le client qui souhaite que nous le représentions à l’extérieur du
district de Québec.




Qui peut procéder par un mode alternatif de résolution
de conflit?

Toute entreprise incluant une PME :

  • En tant qu’entreprise, vous souhaitez préserver la réputation de votre entreprise. 
  • Vous ne voulez pas attendre des années pour régler le
    litige
  • Vous souhaitez maintenir une bonne relation d’affaires
    et régler le différend
  • Vous avez des problèmes entre actionnaires

Les employeurs

  • Vous souhaitez mettre fin à une situation tendue entre
    deux employés
  • Vous avez une situation délicate avec un(e) employé(e)
    et vous souhaitez maintenir le lien d’emploi
  • Vous devez congédier, licencier des employés
  • Vous devez procéder à une restructuration à l’interne
  • Etc.

Les employés

  • Vous êtes victime d’injustice au travail
  • Pour un problème de sécurité
  • Un différend avec un superviseur ou un autre employé 
  • Vous devez discuter de vos conditions de travail avec votre employeur.
  • Etc.

Les personnes ayant subi des dommages physiques, matériels  ou des pertes économiques;

  • Une personne ou une entreprise est responsable de votre situation médicale
  • Vos biens ont été brisés, ou on vous empêche de profiter de vos biens
  • On a porté atteinte à votre réputation
  • Vos droits ou vos libertés ont été attaqués
  • Etc.

Problème de vices cachés

Petites Créances

       L’arbitrage et la médiation privée sont des options non négligeables pour :

  • Préserver votre cote de crédit
  • Accélérer le processus
  • Ne pas attendre de 1.5 à 3 années  pour obtenir une décision
  • Préserver votre réputation puisque le tout n’est pas publié

       
 
 
AnnonceXtra    louisgosselin@rclg.ca
© Me Louis Gosselin, Avocat | 2017
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